Un index d'égalité professionnelle femmes-hommes, déjà établi dans le privé, a été étendu à la fonction publique. Les scores obtenus et rendus publics à la fin de l’année 2023 sont bons mais certains critiquent les indicateurs utilisés. Car, à l’inverse, les inégalités au travail entre les femmes et les hommes semblent persister. Quelles en sont les raisons ?