Toutes les contributions sur la thématique RH
30 septembre 2022
Le monde connaît une crise énergétique généralisée et amplifiée par l’aggravation du dérèglement climatique, la forte hausse de la demande énergétique, le manque d’infrastructures et de ressources, ou encore l’invasion de l’Ukraine par la Russie. Face à l’augmentation des prix de l’énergie, le télétravail pourrait représenter une solution pour les entreprises. Mais le bilan énergétique du télétravail ne semble finalement pas si certain et le salarié pourrait à terme retrouver le 100 % présentiel.
30 septembre 2022
« Derrière l’envie de télétravail, c’est l’envie d’autonomie, l’envie de confiance », Samuel Durand (Work In Progress) Samuel Durand explore le « Future of Work » et diffuse […]
23 septembre 2022
L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap reste faible. L’inclusion est une réponse à ce constat mais seulement si elle est réussie. Car recruter ne suffit pas, l’employeur doit pouvoir proposer des conditions de travail idéales, loin de la précarité ou des situations de stress actuellement constatées. Pour ce faire, les pratiques en matière de management mais aussi de communication doivent être revues.
15 septembre 2022
Le terme « inclusion », de plus en plus lié aux politiques RSE, demeure malgré tout obscure pour les entreprises, les étudiants en école de commerce et plus généralement les citoyens. Selon des experts, il importe de comprendre qu’une politique inclusive menée par une entreprise ne traduit pas nécessairement un engagement RSE de la part de cette dernière, d’autant que l’inclusion est devenue une obligation légale. De plus, la pratique inclusive, qui reste un défi managérial, demande aux managers d’être un minimum formés afin de s’assurer de sa réussite.
8 septembre 2022
Toute entreprise, même centrée sur un objectif de rentabilité, endosse désormais un rôle social et sociétal. Bien que certaines entreprises mettent plus de temps à s’engager, parce qu’elles n’ont pas encore conscience de ces enjeux ou bien parce qu’elles manquent de temps ou de moyens pour s’y intéresser, la RSE est devenue incontournable. Revers de la médaille, la RSE est aussi désormais sous le feu des critiques. Bien qu’instructives, ces critiques révèlent une méconnaissance du concept et des prises de position parfois extrêmes.
25 août 2022
Une pénurie de main d’œuvre touche actuellement de plein fouet les secteurs d’avenir. Les entreprises, et notamment les PME qui disposent de moins d’outils de recrutement pour faire face à cette pénurie, peuvent recourir à trois stratégies payantes : formation en interne, déploiement d’une politique RSE et mise en place de l’actionnariat-salarié. Une autre solution consiste à démarcher directement les jeunes diplômés récalcitrants dont l’engagement militant obligera nécessairement l’entreprise à changer de l’intérieur en matière de RSE.
17 août 2022
Le comité RSE d’une entreprise pilote l’ensemble des actions à impact de l’entreprise et instaure un cadre précis de cet engagement. Il a sa place dans toutes les entreprises, peu importe le secteur d’activités ou la taille de ces dernières. Mais sa forme diffère en fonction du nombre de salariés. Son rôle est principalement un rôle de conseil mais, face au réchauffement climatique, il propose de nouvelles impulsions stratégiques qui deviennent peu à peu indispensables. Ainsi, à terme, la RSE ne dépendra plus d’un comité mais sera intégrée à l’ensemble des activités et des départements de l’entreprise.
11 août 2022
L’urgence climatique pousse les entreprises à repenser leur stratégie. Mais éviter de dégrader la planète ne suffit plus. C’est le modèle économique qui doit changer et contribuer à améliorer positivement l’environnement de l’entreprise. C’est l’objectif des entreprises contributives. En tout cas, la récente crise sanitaire a profité aux entrepreneurs responsables, dont la résilience a révélé de nouveaux modèles d’entreprises, visant à soutenir l’ensemble des écosystèmes.
2 août 2022
Face aux enjeux sociaux et environnementaux actuels, les entreprises sont dans l’obligation de se repenser pour ne pas subir ces changements à plus ou moins long terme. L’engagement des entreprises peut ainsi être défini de différentes manières, définitions que la loi Pacte votée en 2019 avait déjà clarifiées.