16 juin 2022
Demain, les entreprises « intégreront complètement la responsabilité sociale, sociétale et environnementale à tous les niveaux de leurs organisations, activités, métiers et pratiques », apprend-on dans une récente étude. Ainsi, la RSE concernera tous les départements de l’entreprise. Elle modifiera aussi le modèle de gouvernance en passant par les connexions territoriales jusqu’à la question de l’utilité-même de ses activités. Enfin, l’entreprise de demain saura évaluer les risques et opportunités financiers liés au changement climatique.
10 juin 2022
Les entreprises engagées dans des problématiques RSE font face à des assurances de plus en plus rares et de plus en plus onéreuses. Elles qui contribuent au développement durable acceptent d’autant moins ce constat. De leur côté, les assureurs expliquent cette situation par la conjoncture mais aussi par le manque de précaution de certaines entreprises face à l’imprévisibilité du changement climatique. A terme en tout cas, les garanties des assureurs pourraient être conditionnées aux niveaux de la performance environnementale ou sociale des entreprises.
3 juin 2022
Christophe Carval (EDF) : « la crise sanitaire a transformé en profondeur notre entreprise » Directeur exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines […]
1 juin 2022
Face aux doutes et déconvenues des consommateurs, salariés, associations ou encore investisseurs, les élus décident de durcir les lois en matière de RSE, même si certains spécialistes estiment que face à l’urgence climatique, ce durcissement ne sera pas suffisant. Étant donnée l’importance des problématiques RSE au sein des entreprises, les juristes voient quant à eux leurs missions évoluer et s’intensifier.
25 mai 2022
Une récente enquête étudiant le sujet de la diversité en entreprise a passé au crible les comités exécutifs et conseils d’administration des grands groupes français cotés au SBF120 (sociétés des bourses françaises). Pour les auteurs, le constat est sans appel : le taux de diversité ethnoculturelle y est très faible. Le pourcentage de membres issus des minorités visibles est même encore plus faible dans les entreprises au sein desquelles l’État a une participation.
20 mai 2022
Les directeurs et directrices des ressources humaines (DRH) accordent, selon une récente étude, beaucoup plus d’importance aux politiques RSE qu'auparavant. L’épidémie de Covid-19 est notamment la cause de cette évolution de leurs préoccupations. Certes, la performance économique de l’entreprise reste leur priorité mais les DRH ont désormais à cœur de répondre aux exigences des salariés et candidats qui réclament un engagement concret de la part des entreprises. Ainsi, la fonction des DRH est redéfinie et intègre désormais une dimension sociale considérable.
20 mai 2022
Fabrice Bonnifet (Bouygues) : « Nous avons voulu la jouer “Cigale” et bien pleurons maintenant » Fabrice Bonnifet est Directeur Développement Durable (DD) et Qualité-Sécurité-Environnement (QSE) […]
13 mai 2022
Bien-être au travail : pour Gaël Chatelain-Berry, « on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre » Après une carrière de manager dans différents grands groupes […]
10 mai 2022
La RSE peut être définie comme l’intégration par les entreprises de politiques environnementales et sociétales dans leurs activités et la définition de leur stratégie. Même si ceux-ci mériteraient d’être clarifiés et mis à jour afin de permettre aux entreprises de se repérer plus aisément en matière de développement durable, il existe des labels ou bien la norme ISO 26000, qui représente l’unique standard mondial de la RSE. L’entreprise et ses collaborateurs peuvent également mettre en place un certain nombre d’actions afin de concrétiser leur démarche RSE.