Toutes les contributions sur la thématique INCLUSION


23 septembre 2022

Le handicap en entreprise

L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap reste faible. L’inclusion est une réponse à ce constat mais seulement si elle est réussie. Car recruter ne suffit pas, l’employeur doit pouvoir proposer des conditions de travail idéales, loin de la précarité ou des situations de stress actuellement constatées. Pour ce faire, les pratiques en matière de management mais aussi de communication doivent être revues.
15 septembre 2022

L’inclusion en entreprise

Le terme « inclusion », de plus en plus lié aux politiques RSE, demeure malgré tout obscure pour les entreprises, les étudiants en école de commerce et plus généralement les citoyens. Selon des experts, il importe de comprendre qu’une politique inclusive menée par une entreprise ne traduit pas nécessairement un engagement RSE de la part de cette dernière, d’autant que l’inclusion est devenue une obligation légale. De plus, la pratique inclusive, qui reste un défi managérial, demande aux managers d’être un minimum formés afin de s’assurer de sa réussite.
2 août 2022

La redéfinition des entreprises

Face aux enjeux sociaux et environnementaux actuels, les entreprises sont dans l’obligation de se repenser pour ne pas subir ces changements à plus ou moins long terme. L’engagement des entreprises peut ainsi être défini de différentes manières, définitions que la loi Pacte votée en 2019 avait déjà clarifiées.
15 juillet 2022

RSE et évaluation des salariés

Des salariés de plusieurs dizaines d’entreprises ont récemment évalué leur employeur sur la base de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). En effet, l’avis des employés est de plus en plus plébiscités par les entreprises et révélateurs de la réputation de ces dernières. Et pour cause, l’engagement des salariés est souvent à l’origine de ces politiques RSE. L’étude révèle néanmoins certains manquements que cet engagement n’a pu combler.
6 juillet 2022

La RSE des entreprises locales

Les politiques RSE mises en place par les entreprises dépendent en grande partie de leurs spécificités, comme leur taille ou leur localisation en passant par leur secteur d’activités. Mais les entreprises familiales ont des avantages sur les grands groupes grâce à leur ancrage local qui facilite la concrétisation de leur engagement environnemental et sociétal. En revanche, de nombreuses problématiques restent communes à toutes les entreprises et impactent également les politiques RSE des PME.
30 juin 2022
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Clarisse Le Court (Claripharm) : « Les entreprises fournissent le papier toilette, alors pourquoi pas fournir les serviettes hygiéniques ? »

Clarisse Le Court (Claripharm) : « Les entreprises fournissent le papier toilette, alors pourquoi pas fournir les serviettes hygiéniques ? » Parlez-nous de Claripharm Le laboratoire […]
27 juin 2022

Les métiers de la RSE

Les métiers autour de la RSE sont en plein essor. Les missions évoluent et les besoins augmentent fortement, en raison notamment du durcissement de la réglementation en matière environnementale. Les entreprises nécessitent de nouvelles compétences dans les domaines de la biodiversité, de la finance durable et du numérique responsable. Selon un cabinet de recrutement, cinq métiers ont ainsi été massivement créés par les entreprises en 2022.
3 juin 2022

Christophe Carval (EDF) : « la crise sanitaire a transformé en profondeur notre entreprise »

Christophe Carval (EDF) : « la crise sanitaire a transformé en profondeur notre entreprise » Directeur exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines […]
1 juin 2022

Le volet juridique de la RSE

Face aux doutes et déconvenues des consommateurs, salariés, associations ou encore investisseurs, les élus décident de durcir les lois en matière de RSE, même si certains spécialistes estiment que face à l’urgence climatique, ce durcissement ne sera pas suffisant. Étant donnée l’importance des problématiques RSE au sein des entreprises, les juristes voient quant à eux leurs missions évoluer et s’intensifier.

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