Toutes les contributions sur la thématique INCLUSION
13 mars 2023
L’égalité homme-femme en Europe Sans surprise, ce sont les pays scandinaves qui obtiennent les meilleurs résultats en matière d’égalité homme-femme au travail. Sur ce sujet, beaucoup […]
24 février 2023
L’égalité homme-femme en entreprise Une entreprise qui s’engage dans une démarche RSE peut mettre en place différentes actions pour lutter contre les inégalités entre les hommes […]
20 février 2023
Baromètre 360Impact – édition 2023 Raisons d’Être a le plaisir d’annoncer la publication de l’édition 2023 de son baromètre intitulé 360Impact. Ce baromètre a pour ambition […]
17 février 2023
L’entreprise à mission Depuis la loi Pacte, une entreprise peut inscrire dans ses statuts une « raison d’être ». Elle peut égalementaller plus loin dans son […]
21 décembre 2022
Les femmes dirigeantes développent plus fréquemment la politique RSE de leur entreprise que leurs homologues masculins. C’est bien souvent une question de valeurs personnelles qu’elles véhiculent dans leur propre entreprise et qui répondent aux enjeux environnementaux et sociaux. En revanche, il existe un certain nombre de freins à dépasser pour que ces valeurs soient partagées par tous les collaborateurs.
15 décembre 2022
« En vingt ans, la RSE n’a pas fait ses preuves », Sylvain Breuzard Qu’est-ce que la permaentreprise ? La permaentreprise est un nouveau modèle de […]
3 novembre 2022
En 2021, 47 millions de salariés ont démissionné aux États-Unis. Le nombre est si important que cette tendance a désormais un nom : la grande démission. Certes, le phénomène est à relativiser en France puisqu’ils n’ont été que 520 000 dans notre pays à quitter leur travail au premier trimestre 2022. Néanmoins, la question d'engagement et de quête de sens en entreprise sont des problématiques bien réelles sur lesquelles ces dernières se doivent de se pencher.
13 octobre 2022
L’intensification de la prise de conscience écologique cet été pousse un certain nombre d’entreprises à établir une stratégie RSE. Beaucoup de spécialistes conseillent la politique des petits pas, c’est-à-dire favoriser en premier lieu des actions faciles à réaliser mais dont les impacts sont pourtant significatifs.