Toutes les contributions sur la thématique SANTÉ
8 décembre 2023
La santé au travail, bien que fondamentale, semble être reléguée à l’arrière plan des stratégies RSE, masquée par des préoccupations immédiates telles que l’urgence climatique. Elle est souvent réduite à une question juridique et surtout nécessiterait d’être intégrée dans une démarche RSE plus large avec des objectifs mesurables et tangibles, l’absence d’indicateurs exhaustifs notamment étant problématique.
9 octobre 2023
Jean-Marc BORELLO (Groupe SOS) : « Il ne faut surtout pas dissocier le social de l’environnemental, sous peine d’accentuer drastiquement les inégalités » – Vous avez créé le […]
29 juin 2023
idéliser les employés déjà en place mais également d’en attirer de nouveaux, ce qui n’est pas négligeable dans une période où l’on note une importante pénurie de main d’œuvre et une détresse psychologique chez de nombreux collaborateurs. En revanche, toutes ne sont pas en mesure de financer ces services et des inégalités entre secteurs subsistent.
12 mai 2023
Si les salariés ont conscience de l’impact du réchauffement climatique sur leurs conditions de travail, les entreprises et les politiques publiques ne se sont pas encore suffisamment emparées du sujet. Des solutions existent pourtant et doivent passer par le dialogue.
20 février 2023
Baromètre 360Impact – édition 2023 Raisons d’Être a le plaisir d’annoncer la publication de l’édition 2023 de son baromètre intitulé 360Impact. Ce baromètre a pour ambition […]
3 novembre 2022
En 2021, 47 millions de salariés ont démissionné aux États-Unis. Le nombre est si important que cette tendance a désormais un nom : la grande démission. Certes, le phénomène est à relativiser en France puisqu’ils n’ont été que 520 000 dans notre pays à quitter leur travail au premier trimestre 2022. Néanmoins, la question d'engagement et de quête de sens en entreprise sont des problématiques bien réelles sur lesquelles ces dernières se doivent de se pencher.
6 octobre 2022
Pour certains spécialistes, la RSE n’est pas allée assez loin dans son objectif de développement durable. Depuis son apparition dans les années 2000, les inégalités sociales et le réchauffement climatique ont malgré tout continué de s’accentuer. Des chefs d’entreprise proposent donc des concepts alternatifs. Zoom sur l’un d’entre eux, la permaentreprise.