Toute l'actualité du monde RH
Notre dossier du mois
Lorem ispum
20 mai 2022
Fabrice Bonnifet (Bouygues) : « Nous avons voulu la jouer “Cigale” et bien pleurons maintenant » Fabrice Bonnifet est Directeur Développement Durable (DD) et Qualité-Sécurité-Environnement (QSE) […]
13 mai 2022
Bien-être au travail : pour Gaël Chatelain-Berry, « on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre » Après une carrière de manager dans différents grands groupes […]
18 juillet 2024
Mathieu JAHNICH (consultant-chercheur en communication responsable) : « Revoir la manière de communiquer, c’est d’abord repenser le modèle économique des entreprises »
28 juin 2024
Camille POUTRIN et Benjamin VOIRIN (GreenFlex) : « L’économie circulaire casse la chaîne "je prends, je jette, j’exploite des matières premières pour produire de nouveau la même chose"»
14 mai 2024
HELENE CHAUVIRE (Carbone 4) : « Une entreprise, un produit ou un service ne peuvent pas être neutres en carbone »
15 avril 2024
GREGORY POUY (Podcast Ping ! ) : « L'humain est un animal social qui a tendance à changer par mimétisme : la communication et le marketing ont donc des impacts très importants. »
19 mars 2024
Vincent LIEGEY (auteur de Sobriété (La Vraie) : Mode d'Emploi) : « La décroissance n'est en aucun cas le contraire de la croissance. Le contraire de la croissance en économie est la récession. »
13 février 2024
Frédéric BORDAGE (GreenIT.fr) : « Nos enfants pourraient bien assister à la fin du numérique et de la high-tech »
29 janvier 2024
Vincent BAUD (Cabinet MASTER) : « L’obligation qui pèse sur les épaules de tout employeur est une obligation de santé physique et mentale, pas de qualité de vie au travail » (partie 2/2)
25 janvier 2024
La sobriété se traduit par le fait d’imposer des limites, de faire moins pour faire mieux. Comment cet objectif, jugé indispensable par les experts du réchauffement climatique, peut-il se concrétiser dans nos sociétés industrialisées ?
22 janvier 2024
Vincent BAUD (Cabinet MASTER) : « L’obligation qui pèse sur les épaules de tout employeur est une obligation de santé physique et mentale, pas de qualité de vie au travail » (partie 1/2)