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Notre dossier du mois

Lorem ispum

20 mai 2022

Fabrice Bonnifet (Bouygues) : « Nous avons voulu la jouer “Cigale” et bien pleurons maintenant »

Fabrice Bonnifet (Bouygues) : « Nous avons voulu la jouer “Cigale” et bien pleurons maintenant » Fabrice Bonnifet est Directeur Développement Durable (DD) et Qualité-Sécurité-Environnement (QSE) […]
13 mai 2022
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Bien-être au travail : pour Gaël Chatelain-Berry, « on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre »

Bien-être au travail : pour Gaël Chatelain-Berry, « on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre » Après une carrière de manager dans différents grands groupes […]
14 mai 2024

HÉLÈNE CHAUVIRÉ (Carbone 4) : « Une entreprise, un produit ou un service ne peuvent pas être neutres en carbone »

HELENE CHAUVIRE (Carbone 4) : « Une entreprise, un produit ou un service ne peuvent pas être neutres en carbone »
15 avril 2024

GREGORY POUY (Podcast Ping ! ) : « L’humain est un animal social qui a tendance à changer par mimétisme : la communication et le marketing ont donc des impacts très importants. »

GREGORY POUY (Podcast Ping ! ) : « L'humain est un animal social qui a tendance à changer par mimétisme : la communication et le marketing ont donc des impacts très importants. »
19 mars 2024

Vincent LIEGEY (auteur de Sobriété (La Vraie) : Mode d’Emploi) : « La décroissance n’est en aucun cas le contraire de la croissance. Le contraire de la croissance en économie est la récession. »

Vincent LIEGEY (auteur de Sobriété (La Vraie) : Mode d'Emploi) : « La décroissance n'est en aucun cas le contraire de la croissance. Le contraire de la croissance en économie est la récession. »
13 février 2024

Frédéric BORDAGE (GreenIT.fr) : « Nos enfants pourraient bien assister à la fin du numérique et de la high-tech »

Frédéric BORDAGE (GreenIT.fr) : « Nos enfants pourraient bien assister à la fin du numérique et de la high-tech »
29 janvier 2024

Vincent BAUD (Cabinet MASTER) : « L’obligation qui pèse sur les épaules de tout employeur est une obligation de santé physique et mentale, pas de qualité de vie au travail  » (partie 2/2)

Vincent BAUD (Cabinet MASTER) : « L’obligation qui pèse sur les épaules de tout employeur est une obligation de santé physique et mentale, pas de qualité de vie au travail  » (partie 2/2)
25 janvier 2024

Sobriété et économie

La sobriété se traduit par le fait d’imposer des limites, de faire moins pour faire mieux. Comment cet objectif, jugé indispensable par les experts du réchauffement climatique, peut-il se concrétiser dans nos sociétés industrialisées ?
22 janvier 2024

Vincent BAUD (Cabinet MASTER) : « L’obligation qui pèse sur les épaules de tout employeur est une obligation de santé physique et mentale, pas de qualité de vie au travail  » (partie 1/2)

Vincent BAUD (Cabinet MASTER) : « L’obligation qui pèse sur les épaules de tout employeur est une obligation de santé physique et mentale, pas de qualité de vie au travail  » (partie 1/2)
19 janvier 2024

Les freins à l’égalité femmes-hommes

Un index d'égalité professionnelle femmes-hommes, déjà établi dans le privé, a été étendu à la fonction publique. Les scores obtenus et rendus publics à la fin de l’année 2023 sont bons mais certains critiquent les indicateurs utilisés. Car, à l’inverse, les inégalités au travail entre les femmes et les hommes semblent persister. Quelles en sont les raisons ?
12 janvier 2024

RSE et numérique

té numérique est un défi majeur en matière de RSE car la croissance soutenue du numérique pourrait conduire à un triplement de son empreinte carbone d'ici 2050. Des mesures doivent donc être mises en place. La loi REEN a notamment été instaurée en 2021 dans cet objectif et pourrait être durcie prochainement.

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