Toute l'actualité du monde RH


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Notre dossier du mois

Lorem ispum

20 mai 2022

Fabrice Bonnifet (Bouygues) : « Nous avons voulu la jouer “Cigale” et bien pleurons maintenant »

Fabrice Bonnifet (Bouygues) : « Nous avons voulu la jouer “Cigale” et bien pleurons maintenant » Fabrice Bonnifet est Directeur Développement Durable (DD) et Qualité-Sécurité-Environnement (QSE) […]
13 mai 2022
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Bien-être au travail : pour Gaël Chatelain-Berry, « on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre »

Bien-être au travail : pour Gaël Chatelain-Berry, « on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre » Après une carrière de manager dans différents grands groupes […]
30 septembre 2022

Le télétravail comme réponse à la crise énergétique ?

Le monde connaît une crise énergétique généralisée et amplifiée par l’aggravation du dérèglement climatique, la forte hausse de la demande énergétique, le manque d’infrastructures et de ressources, ou encore l’invasion de l’Ukraine par la Russie. Face à l’augmentation des prix de l’énergie, le télétravail pourrait représenter une solution pour les entreprises. Mais le bilan énergétique du télétravail ne semble finalement pas si certain et le salarié pourrait à terme retrouver le 100 % présentiel.
30 septembre 2022

« Derrière l’envie de télétravail, c’est l’envie d’autonomie, l’envie de confiance », Samuel Durand (Work In Progress)

« Derrière l’envie de télétravail, c’est l’envie d’autonomie, l’envie de confiance », Samuel Durand (Work In Progress) Samuel Durand explore le « Future of Work » et diffuse […]
27 septembre 2022

« Le déclaratif et les bonnes intentions ne suffiront pas », Laurent Babikian (CDP)

« Le déclaratif et les bonnes intentions ne suffiront pas », Laurent Babikian (CDP) Laurent Babikian est directeur monde des marchés de capitaux du CDP. Il […]
23 septembre 2022

Le handicap en entreprise

L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap reste faible. L’inclusion est une réponse à ce constat mais seulement si elle est réussie. Car recruter ne suffit pas, l’employeur doit pouvoir proposer des conditions de travail idéales, loin de la précarité ou des situations de stress actuellement constatées. Pour ce faire, les pratiques en matière de management mais aussi de communication doivent être revues.
15 septembre 2022

L’inclusion en entreprise

Le terme « inclusion », de plus en plus lié aux politiques RSE, demeure malgré tout obscure pour les entreprises, les étudiants en école de commerce et plus généralement les citoyens. Selon des experts, il importe de comprendre qu’une politique inclusive menée par une entreprise ne traduit pas nécessairement un engagement RSE de la part de cette dernière, d’autant que l’inclusion est devenue une obligation légale. De plus, la pratique inclusive, qui reste un défi managérial, demande aux managers d’être un minimum formés afin de s’assurer de sa réussite.
9 septembre 2022

INFOGRAPHIE – Les 3 piliers de la RSE

8 septembre 2022

La RSE critiquée

Toute entreprise, même centrée sur un objectif de rentabilité, endosse désormais un rôle social et sociétal. Bien que certaines entreprises mettent plus de temps à s’engager, parce qu’elles n’ont pas encore conscience de ces enjeux ou bien parce qu’elles manquent de temps ou de moyens pour s’y intéresser, la RSE est devenue incontournable. Revers de la médaille, la RSE est aussi désormais sous le feu des critiques. Bien qu’instructives, ces critiques révèlent une méconnaissance du concept et des prises de position parfois extrêmes.
1 septembre 2022

Emploi et décarbonation

L’objectif de neutralité carbone pour 2050 va nécessairement modifier drastiquement le marché de l’emploi français, qui va connaître lui aussi une décarbonation majeure. Tous les secteurs sans exception seront concernés mais certains, comme l’automobile et le logement, subiront d’importantes destructions de postes. En revanche, d’autres secteurs, comme l’agriculture et le marché du vélo, seront positivement impactés avec la création de nombreux emplois. Au final, la décarbonation devrait même engendrer la création de plus de 300 000 nouveaux emplois dans notre pays, selon l’association The Shift Project.
25 août 2022

Des stratégies contre la pénurie de main d’œuvre

Une pénurie de main d’œuvre touche actuellement de plein fouet les secteurs d’avenir. Les entreprises, et notamment les PME qui disposent de moins d’outils de recrutement pour faire face à cette pénurie, peuvent recourir à trois stratégies payantes : formation en interne, déploiement d’une politique RSE et mise en place de l’actionnariat-salarié. Une autre solution consiste à démarcher directement les jeunes diplômés récalcitrants dont l’engagement militant obligera nécessairement l’entreprise à changer de l’intérieur en matière de RSE.

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